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专访VMware全球副总裁:多元文化可提升企业创新
发表于:2019-08-10 18:35 来源:阿诚 分享至:

  “全球范围内,对于不同性别、肤色和种族等,都有不同程度的偏见或歧视。在来之前,我没有特别抱某种期待,而是带着开放的心态来到这里的。但是,现在我认识到了(中国地区)人们对于多元化与包容性的开放程度,也让我看到了这里的进步。”Jason坦承,“对于不同身份的人,我们首先要了解的是他(她)的为人和能力,而非因身份先入为主带有偏见甚至歧视。” VMware亚太区终端用户计算研发与产品高级总监、VMware DI中国负责人寇育新此前在接受环球网科技记者专访时表示,VMware也在推动女性科技力量发展,并使其成为一种长期项目。除了理念的倡导、资金的支持外,还会落实到管理层的业务考核上。 “科技企业是一个需要创意和创新的领域,而那些聪明的头脑就是这些企业最大的竞争力之一,但是如果他们发现,这里没有一个DI”(多元化和包容性)的空间,就早晚会离开。就目前围绕人才竞争的激烈程度来讲,这是一个很大的损失。” Jason Conyard调侃道:“我不能说出具体的人名(担心被挖走),但我可以告诉你,确实有一些员工,作为某一领域具有技术专长的极少数人群,是因为DI被吸引到VMware、而没有选择其他美国或者中国的互联网巨头企业。” Jason Conyard进一步强调,“DI”不能只停留在语言上,必须是公司的行动。公司必须围绕相关事宜制定切实的政策并行动起来,以确保打造具有包容性的环境,这一点至关重要。 Jason Conyard对记者表示:“2016年开始,最初,VMware内部的重点是性别平衡问题,希望确保更多的专业女性能够进入公司。而当VMware已经在此方面取得进展,我们认为,现在是将多元化与包容性扩大到更多更广人群的时候了。” 2018年11月,VMware举办以“海纳百川 融洽四方”(Inclusion In Action)为主题的多元化与包容性论坛,再次放大多元化范畴,不仅包含女性,还覆盖残障人士、LGBTQ、不同肤色、不同种族等人群。 英国作家斯蒂芬弗罗斯特在《包容性的必要》一书中提到:“在美国,每年仅因歧视女性、同性恋和残障人士就会造成640亿美金的消耗。” 值得关注的是,在麦肯锡发布的《为什么多元化如此重要》文章中提到:“种族和民族多元化排名前四分之一的公司,其财务回报超过各自国家行业平均水平的可能性要高出35%”。 “科技企业是一个需要创意和创新的领域,因此非常需要聪明的头脑。但如果这些头脑发现,他们身处的公司没有一个DI(Diversity Inclusion,即多元化和包容性)的空间,那早晚会离开。众所周知,目前围绕高科技人才的竞争非常激烈,人才流失是一个很大的损失。”VMware全球副总裁、Pride社区执行发起人Jason Conyard日前在接受环球网科技记者专访时表示。 2017年,德勤发布的《全球人力资本趋势报告》显示,与前几年相比,企业高管对多元化和包容性的重视程度不断上升。超过三分之二的高管将多元化和包容性列为重要问题,38%的高管表示他们的CEO(而非HR)是多元化和包容性计划的主要发起人。该报告还强调了令人担忧的现实差距,表明大多数公司的多元化和包容性成熟度水平“非常低”。 他分享了一项研究,其结果表明,当公司的员工被问及“多元化与包容性对其求职选择的重要程度”时,80%的受访者将D&I作为他们加入一家公司的决定性因素。此外,当同样的受访人群被问及“如果没有这种包容环境将会怎样”时,40%的人表示,他们会因此选择离开一家公司。 今年6月12日,VMware中国首次举办骄傲月活动,为VMware更好地开展公司内部多元共融的职场环境提供支持。另外,VMware已将员工医疗福利进行了扩充:首先是为员工直系亲属提供100%报销的补充医疗保险,将范围扩大至员工的伴侣(未婚、同性异性皆可);同时还负责报销员工跨性别手术及治疗的费用。 据了解,VMware从三个方面实现“女性改变技术 技术改变女性”:2016年成立并举办“女性改变技术”科技论坛;创立CodeHouse,在女性职业生涯的开端与她们建立联系,全球各个大学的女性可通过社区项目与女性工程师网络直接协作;VMware与全球最大、发展最快的非盈利女性工程师组织“Women Who Code”合作,为女性工程师提供各种相关的免费技术培训,浙江嘉兴奔驰v260七座商务房车 店地址 更新:2019-06-26推动其职业发展。